La commission Égalité professionnelle

Femmes - Hommes : Mixité on a tous à y gagner

Les places occupées dans la société par les hommes et les femmes ne sont pas prescrites par la nature.

La loi GENISSON apporte de nouveaux moyens d’analyses (rapport annuel de situation comparée) et de nouvelles portes d’entrée en terme de négociation collective (Négociation annuelle obligatoire sur l’égalité professionnelle).

A partir de cette analyse, il s’agit de repérer les écarts existants et de mettre en évidence les éléments qui créent et maintiennent ces différences.

La commission devra fixer des objectifs d’égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre en terme de recrutement, de rémunérations, de formation professionnelle, de postes à responsabilité, etc...